Rotterdammers met een arbeidsbeperking moeten zo min mogelijk hindernissen ondervinden bij hun zoektocht naar een baan. Dat vindt raadslid Lies Roest van GroenLinks, die daarom bepleit dat vele Rotterdamse werkgevers deelnemen aan de pilot ‘generieke werkvoorzieningen’ waarmee het UWV in maart start. Het geld daarvoor – acht miljoen euro – komt van het Rijk.

Wel is het zo dat werkgevers pas ondersteund worden bij het aanpassen van een werkplek wanneer zij al iemand met een arbeidsbeperking hebben aangenomen. Dat betekent in de praktijk vaak dat deze ondersteuning gekoppeld wordt aan een dienstverband, ‘’en niet aan een werkplek waar meerdere personen met een arbeidsbeperking opvolgend van gebruik zouden kunnen maken’’, laat Roest weten.

‘’Het doel van de pilot is om stapsgewijs de voorwaarde van het individuele dienstverband los te laten. Werkgevers kunnen bij het UWV een aanvraag doen voor aanpassing van een werkplek wanneer zij voornemens zijn meerdere of opeenvolgende werknemers met een vergelijkbare beperking in dienst te nemen. Daar staat de voorwaarde tegenover dat deze werkgever duurzame werkgelegenheid moet bieden voor tenminste 3 jaar.’’

GroenLinks heeft wethouder Moti gevraagd of hij bereid is te onderzoeken of de gemeente Rotterdam in haar rol als werkgever ook met behulp van deze regeling werkplekken kan bieden aan Rotterdammers met een arbeidsbeperking.