Rotterdam moet bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport eindelijk eens met de vuist op tafel slaan voor broodnodige investeringen in de financiering van stages en het beter belonen van thuiszorgmedewerkers.

Ook moet de Rotterdamse zorgwethouder De Langen in gesprek met thuiszorgorganisaties en zorgverzekeraars met als doel de drempels voor het aanbieden van stageplaatsen op korte termijn zoveel mogelijk te slechten.

Dat vindt Leefbaar Rotterdam naar aanleiding van de vaststelling dat de gemiddelde thuiszorgmedewerker in de thuiszorg is inmiddels ouder dan 45 jaar is. ‘’Een leeftijd die gelet op de vergrijzing de komende jaren steeds verder zal oplopen. Dit zal leiden tot het steeds schaarser worden van thuiszorgpersoneel, met een steeds verder toenemende druk op het overgebleven personeel tot gevolg.’’ Deze hoge werkdruk in de thuiszorg zorgt er volgens raadslid Caroline Aafjes-van Aalst vervolgens weer voor dat het tekort aan personeel alleen maar verder oploopt.

‘’Kortom: een vicieuze cirkel van toenemende werkdruk, afbrokkelend werkplezier en afkalvende zorg voor zorgbehoevende Rotterdammers’’, zegt ze ‘’En het spreekt dan ook voor zich dat iedereen die overweegt om in de thuiszorg aan de slag te gaan met open armen ontvangen moet worden. Het is daarom extra zorgwekkend dat potentiële stagiaires die een loopbaan in de thuiszorg overwegen vaak bedrogen uitkomen. De plekken zijn schaars, begeleiders kunnen door de werkdruk amper worden vrijgemaakt en aangezien verzekeraars uitsluitend zorg vergoeden kost het aanbieden van stageplaatsen thuiszorgorganisaties niet alleen mankracht, maar ook keiharde centen.’’

Leefbaar Rotterdam vindt deze situatie zeer zorgelijk. ‘’Het is’’, aldus Aafjes-van Aalst, ‘’van cruciaal belang voor kwetsbare Rotterdammers, nu en in de toekomst, dat werken in de thuiszorg gestimuleerd en aantrekkelijker wordt.’’