Als je werkgever je laat weten dat je wordt ontslagen dan is dat in veel gevallen een grote schok. Je raakt je baan kwijt, hoe moet dat dan met de hypotheek en de andere vaste lasten? Zal je snel  weer een andere baan vinden en kun je dan net zo veel verdienen als je nu doet of moet je een flinke stap terug doen? Kortom, ontslag is vaak een zeer ingrijpende gebeurtenis, zeker als het onverwacht komt. Maar als je je baan verliest, betekent dat niet dat je nergens meer recht op hebt. Zorg dus dat je belangen goed worden behartigd.

De vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag wordt er meestal gewerkt met een vaststellingsovereenkomst, vaak afgekort tot VSO. In dit document worden afspraken opgenomen tussen werkgever en werknemer met betrekking tot het beëindigen van het dienstverband. Je kunt denken aan de precieze ontslagdatum, maar ook aan afspraken over de financiële afwikkeling van het ontslag. En juist die zijn belangrijk. Je vaststellingsovereenkomst laten controleren is dan ook heel belangrijk. Een jurist arbeidsrecht kan beoordelen of de afspraken die hierin zijn opgenomen, rechtmatig zijn. Zo heb je recht op een wettelijke transitievergoeding, die is gebaseerd op je inkomen en het aantal dienstjaren bij het bedrijf. Hier mag niet aan worden getornd, tenzij er sprake is van ontslag op staande voet omdat je iets hebt gedaan dat onrechtmatig en/of ernstig verwijtbaar is.

Zet niet te snel je handtekening onder een VSO

Het recht om een VSO te laten toetsen door een jurist is wettelijk vastgelegd. Je werkgever mag je niet onder druk zetten om maar gewoon te tekenen zodat je transitievergoeding morgen op je rekening staat. Die vergoeding krijg je hoe dan ook wel. Je moet een redelijke termijn krijgen om de overeenkomst te laten doornemen voordat je die tekent. Je werkgever weet dat ook en zal zich hier dus gewoon in moeten schikken. Misschien staan er dingen in die voor jou niet gunstig zijn en daarover kan dan eerst nog worden onderhandeld voordat de overeenkomst wordt getekend. Als onderhandelen niets oplevert dan kan in het uiterste geval de gang naar de rechtbank worden gemaakt.

Wie kan je bijstaan als je ontslag krijgt?

Krijg je ontslag en wil je je VSO laten beoordelen, dan kun je contact opnemen met Brons Legal Ontslagrecht. Hier werken juristen die je kunnen adviseren of je de overeenkomst wel of niet moet tekenen. Deze hulp is voor jou gratis, want je werkgever is verplicht om de kosten voor de juridische bijstand te betalen. Als er geschilpunten zijn dan kan de jurist hierover met je werkgever onderhandelen. Dit is vaak wat prettiger dan dat je zelf het gesprek moet aangaan, terwijl je wellicht in een emotionele rollercoaster zit vanwege het feit at je op het punt staat om je baan te verliezen. Maar als er uiteindelijk een betere overeenkomst uit rolt, dan is dat voor jou alleen maar gunstig. Je kunt dan met iets minder stress op zoek naar een nieuwe baan waarin je hopelijk je loopbaan kunt voortzetten.