Een nieuw fenomeen uit de Verenigde Staten is volgens Leefbaar Rotterdam-raadslid Ehsan Jami zeer interessant voor Rotterdam: Open Hiring. Een vacature wordt ingevuld door de eerstvolgende op een wachtlijst van werkzoekenden. Een concept dat volgens het raadslid vooral leeftijdsdiscriminatie op de arbeidsmarkt moet tegengaan.

In Nederland went men langzaam aan de nieuwe manier van het op deze manier invullen van openstaande vacatures. Het concept houdt in dat als een bedrijf een vacature heeft, iemand zich in kan schrijven op een vacaturewachtlijst. De baan gaat naar degene die zich als eerste inschrijft. Zonder vragen of achtergrondcheck kunnen ze dan aan de slag.

Uit de eerste pilotfase blijkt dat vooral ouderen en mensen met tijdelijke contracten afkomen op een Open Hiring-vacature. Zij zijn gewend om afgewezen te worden bij een sollicitatie of hebben ze zelf
weinig vertrouwen in hun kans van slagen bij een sollicitatieproces. De insteek van het niet hoeven solliciteren motiveert deze groep mensen juist, omdat zij perspectief zien in het krijgen van een baan.

Het Leefbaar-raadslid zou dan ook graag zien dat het Rotterdamse stadsbestuur bij werkgevers gaat lobbyen om met dit nieuwe concept te experimenteren.

Rotterdam kan binnen de eigen organisatie ook hiermee gaan testen, is het voorstel van Jami. Hij heeft de wethouder gevraagd wat zijn visie op het concept is.