Mbo-scholen hebben onvoldoende beleid om stagediscriminatie te herkennen en tegen te gaan. Een gebrek aan uniformiteit in de definitie, verschillende vormen van aanpak en het brengen van ‘papieren afspraken’ naar de praktijk blijken de grootste verbeterpunten. Dat blijkt uit een rapport van de Inspectie van Onderwijs waarvan de Rotterdamse fractie van D66 – met hun eigen onderwijswethouder - behoorlijk is geschrokken.

‘’We staan voor gelijke kansen voor ieder kind en iedere jongere. Stagediscriminatie hoort daar absoluut niet in thuis. Toch is het probleem dermate hardnekkig, dat blijvende verbeteringen in de aanpak nodig zijn’’, aldus de raadsleden Nunnely en Maassen, die hun wethouder Kasmi aanzetten tot meer actiegerichte aanpak.

Onbekend tot dusver is in hoeverre de Rotterdamse mbo’s zelf concrete maatregelen nemen om ervoor te zorgen dat beleid tegen stagediscriminatie daadwerkelijk wordt geïmplementeerd, in plaats van zich te beperken tot het erkennen van het probleem. Maar wie weet, weet Kasmi het? De fractie van D66 heeft het hem per brief gevraagd, aangevuld met een verkapte tip of het wellicht wenselijk is om scholen die in gebreke blijven bij de uitvoering van beleidsmaatregelen op mogelijke consequenties te wijzen. Welke, dat laat het tweetal in het midden. 

D66 pleit er bovendien voor dat er stappen worden ondernomen om ervoor te zorgen dat docenten adequaat getraind worden om meldingen van stagediscriminatie snel en effectief af te handelen.