Het externe adviesbureau Governance & lntegrity, dat onderzoek deed naar het bekritiseerde werkklimaat binnen het basisteam Centrum van de politie in Rotterdam, heeft 75 politieagenten geïnterviewd en vastgesteld dat ‘’het op meerdere fronten niet goed ging met het team en dat dit vooral ervaren werd op het gebied van leiderschap en omgangsvormen’’.

De Rotterdamse politiebaas Fred Westerbeke, die kennis nam van de uitkomsten van de teamscan (en niet alleen van de publieksversie) concludeert daarom zoals was te voorspellen: ‘’Voor vormen van racisme, vrouwonvriendelijk gedrag en pesterijen is geen ruimte in mijn organisatie.’’

Zoals dat gaat na het verschijnen van een rapport: er zijn ook aanbevelingen gedaan. Nodig, vinden de onderzoekers en Westerbeke, ’’want de uitkomsten laten zien dat het programma Politie dat zich richt op veilige teams, diversiteit en inclusie en het tegengaan van discriminatie en racisme, nog steeds hard nodig is.’’

Verder leest men veel vanzelfsprekendheden die bij zo’n affaire horen, bestaande uit wollige taal, vervat in woorden als ‘zorgvuldigheid, lastige afwegingen, transparantie, openheid, risicofactoren en leercirkels’, met als eindaanbeveling dat deze maand twee zeer ervaren leidinggevenden op interimbasis met het team ‘’aan de slag gaan.’’

Westerbeke: ‘’Daarnaast is het team direct na het uitkomen van het rapport versterkt met onder meer een veranderkundige. Ook is er al een geruime tijd een ervaren docent integrale beroepstraining aan het team toegevoegd.’’

Behalve dit onderzoek van G&I naar de onderliggende patronen en omgangsvormen lopen er ook diverse onderzoeken naar concrete incidenten. ‘’Immers’’, aldus Westerbeke, ‘’racisme, seksisme en discriminatie zijn ook strafbaar en disciplinair verwijtbaar. De politie heeft in onze samenleving daarin een voorbeeldfunctie. We roepen leden van het team op om met elkaar en met hun leidinggevenden het gesprek aan te gaan of naar een vertrouwenspersoon te stappen.’’