In het najaar verwacht Nederland een nieuwe Coronagolf en in lijn hiermee hebben het RIVM en de GGD aangekondigd dat zij zich voorbereiden op een nieuwe vaccinatieronde in het najaar. Maar zijn er wel voldoende gecertificeerde en ervaren vaccinatiemedewerkers die al eerdere prikcampagnes hebben gedraaid? Volgend PvdA-raadslid Co Engberts, die liever voorkomt dan geneest, absoluut niet.

Er is een opschaling van de prikcapaciteit nodig om de vaccinatieboosters aan de gehele bevolking aan te bieden en op dit moment hebben de GGD’s moeite met het vinden van voldoende personeel. Daarom heeft minister Kuipers nu al opdracht gegeven om de boostercampagne, en dus de werving van personeel, voor te bereiden.

‘’Er gaan al geluiden’’, aldus Engberts, ‘’dat de GGD Rotterdam inderrdaad weer voor de ‘ervaren mankracht’ gaat. Helaas geldt voor veel mensen uit deze groep dat zij een paar maanden geleden, na het krijgen van twee tijdelijke contracten, bij diezelfde GGD zijn ontslagen en een aanbod hebben gekregen om bij een uitzendbureau aan de slag te gaan met een tijdelijk contract.’’

Engberts: ‘’Ons is ter ore gekomen dat er een herhaling van zetten plaatsvindt: ben je bevoegd en ervaren? Dan kan je in september weer van waarde zijn middels een tijdelijk contract bij een uitzendbureau. Wij zijn van mening dat dit werkbeleid zorgt voor onderwaardering en ondermijning van bestaanszekerheid. Naast applaudisseren voor de zorgmedewerkers moeten we hen waarderen en een fatsoenlijk loon bieden.’’