GroenLinks en PvdA pleiten voor een genderscan op Rotterdams personeelsbeleid. Volgens de raadsleden Lies Roest en Duygu Yildirim kan dit gendergelijkheid beter garanderen. Nu is het in hun beleving nog te veel een mannenwereld.

‘’Ruimte voor verbetering’’, schrijven ze aan wethouder Van Gils, en verwijzen in hun brief naar passages uit het prijswinnende boek Onzichtbare Vrouwen waarin Caroline Ciado Perez spreekt over de zogeheten ‘genderdatakloof’.

Overal zijn vrouwen in de minderheid, laat Criado Perez aan de hand van verschillende internationale onderzoeken zien. En dat zorgt er weer voor dat er minder oog is voor hun verhalen en problemen. ‘’Het lijkt triviaal, maar het draagt allemaal bij aan een kijk op de wereld waarin mannen de standaard zijn, en vrouwen een extraatje.’’

‘’Ofwel’’, aldus de raadsleden Lies Roest en Duygu Yildirim, ‘’data heeft vaak een mannelijke norm als grondslag. Dat heeft tot gevolg dat vrouwen of mensen die niet aan de norm voldoen, over het hoofd worden gezien of dat zij negatieve gevolgen ervaren van beleid. Met een genderscan kan deze mannelijke norm voor beleid worden rechtgetrokken. Bij het maken van beleid wordt er actief ‘gescand’ op de impact van het nieuwe of staande beleid voor vrouwen en kan het beleid worden aangepast om te zorgen voor gelijke behandeling.’’

Ze willen van de wethouder weten op welke wijze er rekening gehouden wordt met gendergelijkheid bij nieuw beleid en hoe hij zich ervan kan verzekeren geen enkele doelgroep over het hoofd te zien.