Open Hiring houdt in dat als een bedrijf een vacature heeft, de baan naar de eerste gaat die zich inschrijft. Zonder vragen of achtergrondcheck kan de werkzoekende dus aan de slag. Niet alleen het  Rotterdamse raadslid Jami vindt het een interessant concept, ook wethouder Moti.

Tijdelijk actueel probleem is alleen dat de arbeidsmarkt sinds de coronacrisis drastisch veranderd is ten opzichte van de periode ervoor toen er krapte was. De verkenning naar de mogelijkheden van Open Hiring is daardoor afgebroken en er is voorlopig geen uitzicht op hervatting, meldt de wethouder aan Leefbaar Rotterdam, dat druk op de ketel wilde houden.

‘’Open Hiring is in potentie een mooi instrument om te bewegen naar een inclusieve arbeidsmarkt, waarbij formele kwalificaties, werkervaring en achtergrond geen rol spelen’’, aldus Moti, die daarom wel hoopt dat zich in 2021 weer nieuwe mogelijkheden zullen voordoen ‘’en dan zal de verkenning weer worden doorgezet. Niet alleen voor overheidsbanen, maar ook bij bedrijven.’’

Moti: ‘’In theorie zitten er aan Open Hiring-vacatures geen kaders. De functies waarvoor dergelijke vacatures kunnen worden opengesteld, zijn voor iedereen toegankelijk. De ideologie achter Open Hiring is dan ook dat er voor iedereen, ongeacht leeftijd, (studie)achtergrond en werkervaring, een plek is binnen de organisaties die de vacatures uitgeven.’’

Enkele mitsen en maren. ‘’In de praktijk’’, zegt hij, ‘’kan het natuurlijk wel voorkomen dat er bepaalde eisen worden gesteld aan vacatures, zoals de voorwaarde dat de medewerker het overgrote deel van de werktijd staand moet kunnen doorbrengen of het kunnen tillen van zware dozen. Het aantal eisen moet echter zo laag mogelijk zijn, zodat een zo groot mogelijke groep mensen zich hierop kan inschrijven.’’