Een tekort aan geschoold personeel vormt de bottleneck in de beoogde groei van de haven van Rotterdam. Dat zat niet alleen wethouder Tim Versnel niet lekker, maar ook de ondernemers Max Sips en Ferdi Bakker. Sips startte twee jaar geleden – hij was toen 20 jaar - Port of Opportunities en kwam zodoende gaandeweg in contact met Bakker, die als freelancer bij het Havenbedrijf Rotterdam les gaf in het logistieke domein. En zo ontstond PortPlus, één van de projecten die inmiddels cofinanciering heeft ontvangen van het Het Rijnmonds Arbeidsmarkt Perspectieffonds (RAP).

Voor wethouder Versnel, die als een bulldozer alle mogelijkheden benut om (vooral) mensen met een migratieachtergrond uit de bijstand naar de arbeidsmarkt te hijsen, reden om PortPlus komende vrijdag te bezoeken. PortPlus biedt namelijk innovatieve en hands-on leerwerktrajecten aan omscholers, uitkeringsgerechtigden en statushouders. Het traject stoomt deelnemers in zegge en schrijve twee maanden klaar voor een baan in de haven of industrie. Twee cruciale sectoren waar duizenden vacatures te vullen zijn. 

Versnel spreekt bij die gelegenheid met initiatiefnemers en deelnemers van PortPlus over de kansen die er liggen om nog meer mensen te trainen voor maatschappelijke sectoren met een personeelstekort.