In de Raad van Toezicht van Vestia kreeg commissaris Margriet Drijver vorig jaar een vergoeding van 20.900 euro. Dat is het zogenaamde 'individueel toepasselijke bezoldigingsmaximum', voor RvT-leden van 's lands grootste woningcorporaties. Maar ze verdiende nog veel meer. Daarover hieronder.

Maar eerst: Drijver is geen onbekende in het Rotterdamse volkshuisvestingswereldje. Tot 2011 was zij directeur van woningstichting Com.wonen, die in dat jaar samenging met Patrimonium's Woningstichting welke twee sindsdien Havensteder zijn gaan heten. De inmiddels al drie keer herbenoemde Hedy van den Berk van PWS werd en is nog steeds directeur-bestuurder van Havensteder.

Drijver richtte na haar afscheid van Com.Wonen een eigen bedrijf op. Ze werd invalkracht en manusje-van-alles bij corporaties verspreid over het hele land. Ontving Drijver als commissaris van Vestia 20.900 euro; als interim-directeur bij Woongroep Marenland uit het Groningse Appingedam verdiende zij in minder dan een half jaar bijna vijf (!) maal zoveel. Zowat een ton. Voor drie werkdagen in de week. "De bezoldiging van mevrouw Drijver (vanaf 15 juli 2022) was € 96.286. (Dit is de bruto bezoldiging.)", laat communicatieadviseur Detty Brink van Marenland weten.

In de jaarrekening 2022 van Marenland staat een hoger bedrag. Maar daar is een verklaring voor. Brink: "Het bedrag van € 99.814 wordt in het jaarverslag genoemd, omdat daarin alle vergoedingen zijn opgenomen. Het verschil tussen deze beide bedragen is de netto-reiskostenvergoeding die mevrouw Drijver ontving. Die vergoeding was € 0,19 per kilometer". Dat betekent, omgerekend, dat zij 18.568 kilometers zou hebben afgelegd.

Is een bijbaan als commissaris (van Vestia) te combineren met een functie als directeur bij een andere corporatie? Mag dat?  

Woordvoerder Frank Verhoef van de Autoriteit woningcorporaties: "Ja, dat mag, maar de RvC zal zich ervan moeten vergewissen dat een ander belang van de bestuurder niet nadelig kan zijn voor de belangen van de corporatie of kan leiden tot de schijn van belangenverstrengeling. Noch mag hierdoor verwevenheid ontstaan tussen het bestuur en een ander orgaan van de corporatie of een andere rechtspersoon of vennootschap die nadelig kan zijn voor de belangen van de corporatie. De Aw volgt het oordeel van de RvC, tenzij de RvC naar het oordeel van de Aw in redelijkheid niet tot het standpunt omtrent verenigbaarheid heeft kunnen komen. In het algemeen geldt dat de Aw bij de beoordeling van onverenigbaarheid en belangenverstrengeling meer gewicht toekent aan het oordeel van de RvC als dit:
· inzicht geeft in alle relevante informatie die de RvC heeft meegenomen;
· transparant is over de overwegingen van de RvC;
· en overtuigend is over de inschatting van de mogelijke belangenverstrengeling en hoe deze wordt voorkomen, beëindigd of beheerst".

Kort samengevat: de Aw had er geen problemen mee dat Drijver op verschillende fronten actief was. Overigens is de 67-jarige Drijver inmiddels, per 15 juli, alweer weg bij Marenland. Voor interim-directeuren is het het meest aantrekkelijk om niet langer dan een jaar ergens aan de slag te zijn. Want anders moet hij of zij in vaste dienst worden aangenomen. En dat levert veel minder op dan hetgeen te verdienen is als ingehuurde kracht.

Marenland wordt sinds het vertrek van Drijver geleid door een andere bekende uit het Rotterdamse. Het gaat om Paul Tazelaar, die vorig jaar nog directieteamlid was bij het per 1 januari in drieën opgesplitste Vestia. Tazelaar is medio juli interim-directeur geworden van Marenland. Het klaren van zijn karwei in Groningen is van korte duur. Want volgende week - per 1 november - nemen collega-corporaties Acantus, Goud Wonen, Groninger Huis en Wierden en Borgen de woningen van Woongroep Marenland over.