Een bedrijfsovername is natuurlijk een mooie kans om voor jezelf te beginnen of om je onderneming uit te breiden. Een overname is aan de orde als de huidige eigenaar wil stoppen of als er meer kansen zijn als twee bedrijven nauw gaan samenwerken. Dit kan leiden tot een joint venture en uiteindelijk een samenvoeging. Ook een overname van een familiebedrijf kan aan de orde zijn, als zoon of dochter het stokje van vader of moeder overneemt. Maar soms zijn de redenen minder rooskleurig en is er sprake van een  dreigend faillissement en kan alleen een overname het bedrijf nog redden.

De boekhouding van het bedrijf

Wil je een bedrijf overnemen dan is het heel belangrijk dat je weet hoe de financiële positie van het bedrijf is. Geloof de huidige eigenaar nooit op zijn of haar blauwe ogen als die zegt dat alles er prima voorstaat en dat er geen problemen zijn. Hopelijk is dit de waarheid, maar het is echt beter om een deskundige naar de boeken van het bedrijf. Als de handtekeningen onder het overnamecontract eenmaal zijn gezet, dan kun je niet meer terug. Als er dan ineens allerlei financiële problemen boven water komen, dan is het aan jou om die op te lossen. Als het bedrijf financieel niet gezond is, dan kun je alsnog een overname overwegen, maar dan uiteraard wel onder bepaalde voorwaarden. Een bedrijf dat in surséance van betaling verkeert of failliet is verklaard kan worden overgenomen als je als nieuwe eigenaar in staat bent om er geld in te steken om het bedrijf weer financieel gezond te krijgen. Schuldeisers zullen moeten worden betaald en de bedrijfsvoering moet worden aangepakt om nieuwe problemen te voorkomen.

Personeel overnemen

Soms is bij een bedrijfsovername het in dienst houden van het zittend personeel aan de orde. Vaak is het een voorwaarde om een bedrijf te mogen overnemen. In zo’n geval is het zeker nuttig om een overname bedrijf stappenplan op te stellen. Hierin kunnen afspraken worden opgenomen over het overnemen van zittend personeel en onder welke voorwaarden. De vorige eigenaar kan je bijvoorbeeld niet verplichten om hen tot hun pensioen in dienst te houden, tenzij er werknemers zijn die tegen hun pensioen aan zitten. Maar over een aantal jaren kan de situatie wel heel anders zijn. Je moet dus altijd de mogelijkheid hebben om op een later moment alsnog te saneren.

Schakel een goede adviseur in

Het is verstandig om bij de overname van een bedrijf een extern adviseur in te schakelen, zeker als de situatie complex is. Zo voorkom je dat je zaken over het hoofd ziet waardoor je na de overname alsnog in de problemen kunt komen. Een extern adviesbureau kan onderzoek doen naar de financiële positie van het bedrijf dat je wilt overnemen en je helpen met onderhandelen over de voortzetting en het al dan niet in dienst houden van het zittend personeel.