Klokkenluiders binnen de politie kunnen in elke eenheid op meerdere plekken terecht om signalen van discriminatie aan de kaak te blijven stellen. Dit kan ook anoniem.

Dat zegt burgemeester Aboutaleb op vragen van de fracties van de Rotterdamse PvdA en BIJ1, die vrezen dat de bereidheid van politiemedewerkers om misstanden voor het voetlicht te brengen verder zal afnemen nu er intern vrij lauw gereageerd is op uitspraken van klokkenluiders in de documentaire De Blauwe Familie. Een half jaar nadien zei een bij naam genoemde politiefunctionaris in de NRC: "We hebben onze nek uitgestoken en moed getoond door publiekelijk het probleem van racisme binnen de politie aan te kaarten. Toch hebben we geen enkele erkenning of rehabilitatie gekregen.’’

‘’Het is spijtig dat de personen die in het artikel aan het woord komen zich ondergewaardeerd voelen’’, heeft burgemeester Aboutaleb intussen aan de in hun wiek geschoten raadsleden Reitema (PvdA) en Vlasblom (BIJ1) laten weten. Bovendien brengt hij in herinnering dat in het Rotterdamse coalitieakkoord geld beschikbaar gesteld voor het programma Politie voor Iedereen. Bovenop de gelden die de Nationale Politie hier voor vrij maakt.  

En over de plekken waar de klokkenluiders terecht kunnen, er zijn er genoeg. ‘’Zij kunnen vertrouwenspersonen, human resource management-functionarissen en direct leidinggevenden benaderen'', aldus Aboutaleb. Daarnaast is er het team Veiligheid, Integriteit en Klachten, dat zich bezighoudt met interne disciplinaire onderzoeken. Ook beschikt de politie over een Landelijk Meldpunt Misstanden, een ombudsfunctionaris en een landelijke commissie ongewenste omgangsvormen. Hier is de recent aangestelde landelijk coördinator voor de bestrijding van racisme en discriminatie bijgekomen.