De gemeenteraad heeft het voorstel van de samenwerkende politieke partijen Denk en D66 om de diversiteit in Rotterdam te gaan stimuleren in topfuncties bij vooral ambtelijke organen aanvaard. Er moeten meer mensen met een migratie-achtergrond bestuursbanen kunnen krijgen. Nu is het zo dat van de 85 bestuurders van Rotterdamse overheidsbedrijven slechts 2% een migratie-achtergrond heeft. De raadsleden Achbar (Denk) en Zeegers (D66) vinden dat er op die manier kostbaar talent voor Rotterdam verloren gaat.

Hun initiatief om verandering te brengen in de selectieprocedures door middel van eerst een verdiepend onderzoek vond gehoor bij het totale linkse deel van de gemeenteraad: 28 van de 45 zetels. VVD, Leefbaar en PVV (17 zetels) stemden tegen en hielden vol dat bij het bezetten van topfuncties kennis en kwaliteit de voorkeur verdienen. Hun motie dat dit positieve discriminatie is en moet stoppen, haalde het dus niet. 

Volgens het CBS telde Rotterdam in 2019 ruim 644.000 inwoners. In totaal wonen er bijna 8.500 meer vrouwen in de stad dan mannen en Rotterdammers hebben gezamenlijk bijna 170 nationaliteiten. Een kleine meerderheid van 51,6% van de bevolking heeft een migratieachtergrond, met een relatief groot aandeel met een Marokkaanse, Turkse, Surinaamse en Antilliaanse achtergrond.

‘’Rotterdammers met migratieachtergrond zien een carrière als bestuurder veelal als onbereikbaar en onbegaanbaar’’, schrijven Acbar en Zeegers in hun pleidooi. ‘’Dat is vooral voor overheidsbedrijven een probleem omdat het de legitimiteit van de besluiten aantast. “Zij” besluiten over “ons”, met verlies aan draagvlak tot gevolg. Bovendien is er krapte op de arbeidsmarkt en dat is ook voelbaar in de bestuurskamers.’’

Secundair aan het gevraagde verdiepende onderzoek wil het tweetal dat Rotterdamse overheidsbedrijven transparant gaan rapporteren over diversiteitsbeleid. Ook zouden ze graag zien dat divers talent makkelijker meedraait aan de top via meer bestuursstages. Beide wensen werden aanvaard.

Foto: Achbar en Zeegers.